电力电缆和控制电缆有什么区别电力电缆在电力资讯矿用电缆价格系统主干线中用以传输和分配大功能电能，控制电缆从电力系统的配电点把电能直接传输到各种用电设备器具的电源连接线路。电力电缆的额定电压一般为0.6/1kV及以上，控制电缆主要为450/750V。同样规格的电力电缆和控制电缆在生产时，电力电缆的绝缘和护套厚度比控制电缆厚。首先，控制电缆属于电器装备用电缆，和电力电缆是电缆五大类中的2个。控制电缆的标准是9330，电力电缆的标准是GB12706控制电缆的绝缘线芯的颜色一般都是黑色印白字、还有电力电缆低压一般都是分色的。控制电缆的截面一般都不会超过10平方，电力电缆主要是输送电力的，一般都是大截面。由于以上大家讲到的原因, 电力电缆的规格一般可以较大，大到500平方(常规厂家能生产的范围)，再大的截面般能做的厂家就相对少了，而控制电缆的截面一般较小，最大一般不超过10平方。从电缆芯数上讲, 电力电四川矿用电缆价格缆根据电网要求,最多一般为5芯,而控制电缆传输控制信号用，芯数较多，根据标准来讲多的有61芯，但也可以根据用户要求生产了

折叠线缆型式分类如果按照线缆的型式，四川资讯矿用电缆通信电缆分类如下:1、单导线:是指最原始的通信电缆，单导线回路，以大地作为回归线。2、对称电缆:由两根在理想条件下完全相同的导线组成回路。3、同轴电缆:将在同一轴线上的内、外两根导体组成回路，外导体包围着内导体，同时两者绝缘。折叠应用场合分类如果按照应用场合，矿用电缆价格通信电缆又可分为如下三类:1、长途电缆:传输距离长，一般进行复用，多数直接埋在地下，少数情况下采用架空安装的方式，或者安装在管道中。2、市内电缆:电缆内的导线"成双成对"，而且对数多。一般安装在管道中，少量的市内电缆附挂在建筑物上或架空安装。3、局用电缆:主要指在电信局内使用的通信电缆，一般安装在配线架上，也有的安装在走线槽中;局用电缆用于电信局内传输设备与交换设备之间，以及其它局内设备的内部。在电信局内部为了防火，有时候还需要给局用电缆加上阻燃护套。按上面的这种分类方法，通信电缆可以是对称电缆，也可以是同轴电缆。

通信电缆(英文名称:communication cable)是指用于近距音频通信和远距的高频载波和数字通信及信号传输的电缆，是中国五大电缆产品之一。四川资讯矿用电缆根据通信电缆的用途和使用范围，可分为六大系列产品，即市内通信电缆(包括纸绝缘市内话缆、聚烯烃绝缘聚烯烃护套市内话缆)、长途对称电缆(包括纸绝缘高低频长途对称电缆、铜芯泡沫聚乙烯高低频长途对称电缆以及数字传输长途对称电缆)、同轴电缆(包括小同轴电缆、中同轴和微小同轴电缆)、海底电缆(可分对称海底和同轴海底电缆)、光纤电缆(包括传统的电缆型价格矿用电缆资讯、带状列阵型和骨架型三种)、射频电缆(包括对称射频和同轴射频)。通信电缆生产厂分布全国各地。中国除生产长途型通信电缆和市内话缆外，光纤电缆和聚烯烃绝缘综合护层全塑市内话缆也有了长足的发展，国内不少厂家和科研单位从国外引进技术和设备开始生产。中国每年有少量的聚烯烃绝缘聚烯烃护套全塑市话电缆销往港澳、东南亚及中东等地。

中国的电力电缆业包含着庞大的商机和代价，这就必要企业进行立异和投入，可是不能自觉扩大，只要如许做，才气为行业和企业的成长注入壮大的能源，才气缔造出属于本身的技能和品牌，在国内化合作中立于不败之地。电线电缆行业无序扩大，在人才上却呈现了较为紧张的断层。人才在将来的企业成长中将处于关头职位地方，谁具有数目多、品质多、立异本领强的人才，谁就处于充实的上风职位地方。但海内不少企业却很少看重对人才的培育。人才缺位是海内企业介入国内化合作的最大危害。企业在热中于高压电缆出产线投入的同时，却还无法办理高压电缆出产用超净电缆料国产化的问题，而能出产高压电缆用附件的海内出产厂家也寥寥可数，研究高压电缆体系及工程和彻底满意高压电缆产物办事技能请求的企业更是风毛麟角。别的，在电线电缆财产链中，高附加值的电线电缆却很少有企业涉足；很少有企业埋头研究高端市场，特别是航空、航天、潜艇、舰船、核电（海内核电用电缆80%由外资企业或境外企业供给）、海上煤油平台、煤矿、煤油开采等范畴利用的产物和电子线缆、伴热电缆、汽车线束等。中国的电线电缆行业今朝面对着几大严重的磨练，此中金融危急是较为重要的一个方面，资讯矿用电缆而别的另有行业外部的一些潜伏问题,同声传译。金融危急拦截了电线电缆行业高速增加，而产能多余致使电线电缆行业恶性合作，末了冒充伪劣影响了电线电缆行业康健成长。这恰是2009中国电线电缆行业大会上，预会带领、专家和今朝电缆制作商等配合担心的问题。本年以来，在当局鞭策和过多信贷资金流入的环境下，本已多余的产能又一次获得了猖獗扩大，拿高压VCV电缆来讲，海内企业已下马60多条出产线（而除中国以外的其余列国累计只要20多条），四川资讯矿用电缆这类征象不但致使产能紧张多余，还致使一些新上的企业在人才的问题上“一将难求”，企业可以用钱买来装备和质料，但买不来企业成长的高本质技能人才。